单位不开除也不让上班该如何处理

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到一些让人头疼的状况。就有这么一种情况，单位既不开除员工，又不让员工正常上班。这可把员工给难住了，不让上班就意味着没有工作可干，没有工作也就可能没有收入，心里肯定慌得不行。而且一直这么耗着，员工也不知道该怎么办，继续等下去怕最后竹篮打水一场空，主动离开又担心自己的权益受损。那遇到单位不开除也不让上班这种情况，到底该怎么处理呢？

一、与单位积极沟通协商

发现单位不让自己上班后，先别着急上火，要保持冷静，主动和单位相关负责人沟通。可以找个合适的时间，心平气和地问问单位这么做的原因是什么。说不定这中间存在什么误会，通过沟通就能把问题解决。比如单位可能是因为业务调整，暂时没有合适的岗位安排，等业务理顺了就会让你回去上班。沟通的时候，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一之后需要用到这些就是证据。

二、收集相关证据

要是沟通之后问题还是没解决，或者单位给出的理由不合理，那就要开始收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等，能证明你之前在单位正常工作。另外，单位不让你上班的通知、聊天记录、录音等，也都是很重要的证据。有了这些证据，之后不管是协商还是走法律途径，都更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚自己的诉求和事情的经过，把之前收集的证据一并提交上去。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位没有正当理由不让员工上班，劳动监察部门就会要求单位恢复员工的工作。不过要注意投诉的时效，一般是两年内有效。

四、申请劳动仲裁

要是投诉之后还是没有得到满意的结果，或者单位根本不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的仲裁请求、事实和理由。同时，把之前收集的证据也一并提交。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。如果仲裁结果对自己有利，单位却不执行，还可以向法院申请强制执行。

当你通过上述途径处理好单位不开除也不让上班的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位虽然恢复了你上班，但在工作安排、薪资待遇等方面可能会有一些不合理的地方；或者单位可能会以其他理由对你进行刁难。这时候你可能会感到很无助，不知道该怎么应对。别担心，律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的职场法律问题处理经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就相当于给自己请了一个靠谱的法律后盾，能让你在维护自身权益的道路上更加安心。