入职两个月被辞退如何补偿

在职场中，入职没多久就遭遇辞退，这对打工人来说可太闹心了。刚适应新环境，工作也才上手，突然就面临失业，不仅收入没了着落，心里也慌得很。很多人遇到这种情况，都不清楚自己有没有补偿，该怎么争取补偿。其实，入职两个月被辞退，补偿问题有不少门道，接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退原因是否合法合理

辞退原因是决定能否获得补偿以及补偿多少的关键。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，或者经过培训和调岗后仍无法完成工作任务，公司据此辞退就可能是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像因为公司经营策略调整，无辜裁掉新入职员工。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，公司通常无需支付补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据证明这一点，就不用给补偿。但要是员工不能胜任工作，公司需要提供培训或调整岗位，仍不能胜任才辞退的，要支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职后，工作表现一直不达标，公司先给他安排了培训，培训后还是无法完成工作，公司辞退他时就应该支付半个月工资作为补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。比如小张入职两个月，每月工资5000元，公司无正当理由辞退他，就需要支付5000元的赔偿金。

四、争取补偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明自己的情况和诉求。比如准备好自己的工作成果、考勤记录等，和公司沟通，争取合理补偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，详细说明公司辞退的情况。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。这时候需要准备更充分的证据，如聊天记录、邮件等，证明公司的辞退行为违法。

入职两个月被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付补偿，或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题处理不好，会让人一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。