律师助力劳动者维权，劳动争议案获公正判决

自2015年起执业的这位律师，是广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等。毕业于广东警官学院的他，兼具理论与实战经验，还身兼数职，深谙司法裁判逻辑。其经办案件超千起，覆盖刑事辩护、劳动纠纷等多领域，凭借精准研判与灵活策略，赢得认可。

案件缘起：劳动争议引发诉讼

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司劳动争议一案，李X、几何公司均不服仲裁裁决提起起诉，因李X先起诉，本案列李X为原告，几何公司、长勋公司为被告。法院立案受理后依法适用普通程序审理，并于2025年4月16日公开开庭。

争议焦点：工作时间、工资与赔偿金

案件存在多个争议点。在工作时间上，李X主张三家关联公司工作时间应从2017年6月6日起算，被告则认为应从2018年6月6日起算；工资方面，李X称2024年9月工资除已支付部分外，被告还应支付差额4666.18元，被告主张工资已结清；赔偿金问题上，李X认为公司违法解除劳动关系应支付赔偿金，公司则称李X存在违纪行为。

证据审查：企业举证不足

对于企业主张李X存在的违纪行为，如2024年4月1日起至9月17日连续缺勤，企业表示无留存证据无法提供考勤资料；上班期间玩游戏的照片仅显示手拿手机，不能证明玩游戏；语言威胁等无证据证明；2024年9月1日至14日旷工，企业未能提供完整有效考勤记录，且确认李X9月出勤19天，不足以认定连续旷工。

庭审判决：劳动者权益获支持

法院审理认为，李X工作时间应从2017年6月6日起算；XX公司应支付李X2024年9月工资差额4652.37元；李X2024年度未休年休假2天，金额1622.99元，XX公司同意支付，法院予以支持；XX公司以违纪为由解除合同证据不足，属于违法解雇，应支付李X违法解除赔偿金134403.75元；李X主张两被告混同用工无证据证明，不予采纳。最终判决被告广东省XX公司支付李X各项费用合计140679.11元，驳回双方其他请求。