工作未满一年被开除是否有赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，意外总是不期而至。比如有些朋友工作还不满一年，突然就收到了被开除的通知，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己这种情况到底有没有赔偿呢？毕竟工作没多久就被辞退，不仅打乱了职业规划，还可能面临经济上的压力。接下来咱们就详细说说工作未满一年被开除到底有没有赔偿这事儿。

一、明确开除原因判断赔偿可能性

要确定工作未满一年被开除有没有赔偿，得先搞清楚被开除的原因。如果是因为员工严重违反公司的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下，公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司以严重违反规章制度为由将他开除，这种情况小李就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那员工就可能有获得赔偿的权利。

二、合法解除与非法解除的不同处理

合法解除的情况，除了前面说的员工严重违反规章制度，还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在某岗位上工作，经过一段时间的考核，发现他的工作能力确实达不到岗位要求，公司给他安排了培训，培训后还是无法胜任，公司按规定解除合同，这种情况下公司只需支付经济补偿。而非法解除，就是公司没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同。比如公司因为经营效益不好，没有经过法定程序就直接辞退员工，这就属于非法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

三、赔偿标准的计算方法

如果是合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王工作了十个月，他的月工资是5000元，那公司应支付他一个月工资5000元作为经济补偿。要是非法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小王为例，公司非法开除他，那公司就要支付他10000元赔偿金。

四、维权的途径和所需材料

如果员工认为自己被开除应该获得赔偿，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和被开除事实的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工作未满一年被开除确定有没有赔偿只是第一步，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。