劳动争议仲裁请求都有哪些
在职场上，劳动纠纷那是经常会碰到的事儿。有时候员工和公司在工资、福利、加班等方面产生分歧，双方又谈不拢，这时候劳动争议仲裁就派上用场了。那劳动争议仲裁请求到底都有哪些呢？很多人心里可能都没个底，接下来咱们就详细说说。
一、工资福利相关请求
工资和福利可是劳动者最关心的事儿。常见的仲裁请求包括拖欠工资、加班工资、奖金、津贴等。比如，小吴在一家公司上班，公司经常让他加班却不支付加班费，这种情况下，小吴就可以在仲裁请求中要求公司支付加班工资。另外，像未休年休假工资也是常见的请求。有些公司可能没有按照规定让员工休年休假，员工就可以要求公司支付相应的工资补偿。
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以请求经济赔偿金。比如，小李在公司表现一直不错，可公司却无缘无故把他辞退了，小李就可以要求公司支付经济赔偿金。还有，如果公司没有提前通知就解除劳动合同，劳动者还可以请求代通知金。另外，在某些情况下，劳动者主动离职也可能获得经济补偿，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
三、社会保险相关请求
社会保险是劳动者的重要保障。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以请求公司补缴。例如，小张发现公司一直没有给他缴纳养老保险，他就可以在仲裁时要求公司补缴。此外，如果因为公司未缴纳社会保险给员工造成了损失，员工还可以请求相应的赔偿。
四、确认劳动关系请求
在一些情况下，劳动者和公司对于是否存在劳动关系存在争议。比如，小赵在一家小公司工作了一段时间，但是公司没有和他签订劳动合同，后来双方发生纠纷，小赵为了维护自己的权益，就需要先确认和公司之间存在劳动关系。这种情况下，确认劳动关系就是仲裁请求之一。
当劳动争议仲裁请求得到处理后，后续可能还会面临执行的问题。要是公司不按照仲裁结果执行，劳动者该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，是否还能进一步维权？这些都是接下来可能会遇到的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。
