被迫离职具备什么条件

在职场上，谁都想顺顺利利工作，可有时候会遇到一些糟心事，让员工不得不离开公司，也就是被迫离职。比如公司长期拖欠工资，员工连基本生活都难以维持；或者公司随意给员工增加大量不合理的工作任务，让员工不堪重负；又或者公司频繁变更工作地点，给员工的通勤带来极大困难等。这些情况都可能让员工觉得在公司待不下去，只能选择被迫离职。那么，被迫离职需要具备什么条件呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础。如果用人单位没有提供必要的劳动保护措施，像在一些危险的工作环境中，不提供防护设备，这就会对员工的身体健康造成威胁。比如在化工企业工作，却不提供防毒面具、防护手套等。又或者随意变更工作地点，从城市中心调到偏远郊区，没有合理的交通补贴和安排，导致员工上班极为不便。这种情况下，员工可以被迫离职。员工需要收集相关证据，比如工作环境的照片、视频，变更工作地点的通知等。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，员工的生活就会受到影响。例如，每个月工资应该15号发放，却经常拖到月底，甚至几个月都不发。员工发现这种情况，要先和用人单位沟通，保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果沟通后还是没有解决，员工就可以以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险对员工来说非常重要，它能在员工生病、失业、退休等情况下提供保障。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工的权益就得不到保障。比如员工生病住院，因为没有社保，就要自己承担高额的医疗费用。员工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果用人单位仍然不补缴，员工可以被迫离职。员工需要收集自己的工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录，来证明用人单位未依法缴纳社保。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度不合理，损害了员工的权益，员工也可以被迫离职。比如公司规定员工每周工作6天，每天工作10小时，而且没有加班费，这就违反了劳动法关于工作时间和加班工资的规定。员工可以收集公司的规章制度，以及自己的考勤记录等证据，来证明规章制度损害了自己的权益。

被迫离职后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿怎么计算，用人单位不支付经济补偿怎么办，离职证明怎么开具等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取经济补偿，怎么处理离职证明等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被迫离职的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。