公司口头辞退后又让回去上班咋办

遭遇公司口头辞退挺闹心的，尤其是自己心里已经开始盘算后续的安排了。突然又被公司告知回去上班，这种反复无常的操作，换谁都难以接受。现实中，很多劳动者遇到这种情况就蒙了，不知道该怎么处理，继续上班心里可能有疙瘩，不回去又怕影响自己的权益。那到底该怎么应对公司这种先辞退又让回去上班的情况呢？

一、明确辞退是否合法

首先要搞清楚公司口头辞退是否合法。如果公司没有合理的理由就辞退员工，那很可能是违法解除劳动合同。比如，员工没有违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等情况，公司却随意辞退，这就不合法。要是公司以一些莫须有的理由辞退，像说员工工作态度不好，但又拿不出具体证据，这也是不合法的。如果确定是违法辞退，员工是可以要求公司支付赔偿金的。

二、考虑是否回去上班

这得结合自身情况来决定。要是自己还想在这家公司继续发展，而且公司的态度也比较诚恳，承诺以后不会再有这种随意辞退的情况，那可以考虑回去上班。但要是自己心里已经对公司有了不满，觉得在这样反复无常的公司工作没有安全感，或者已经有了更好的工作机会，那就可以不回去。比如小李之前被公司口头辞退，后来公司又让他回去，他已经找到了更合适的工作，就拒绝了公司。

三、与公司协商解决

不管是否决定回去上班，都要和公司进行协商。如果决定回去，要和公司明确之前的辞退不算数，保障自己的合法权益，比如工资待遇、职位等不能因为这次事情受到影响。如果不回去，要和公司协商赔偿金的问题。在协商时，最好采用书面形式记录下来双方的意见和达成的协议。比如小张和公司协商不回去上班，最终公司按照法律规定支付了他相应的赔偿金。

四、保留相关证据

不管协商结果如何，都要保留好相关证据。像公司口头辞退的聊天记录、通话录音，以及公司让回去上班的通知等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到重要作用。比如小王和公司协商不成，后来通过之前保留的证据，在劳动仲裁中获得了胜诉。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，自己的权益得不到保障，可以寻求法律帮助。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉要准备好相关证据和材料，写清楚事情经过和自己的诉求。申请劳动仲裁也是一样，要按照规定准备好申请书、证据等材料。

当你处理好和公司的这次纠纷后，后续还可能面临一些新问题，比如公司会不会在之后给自己穿小鞋，赔偿金是否按时足额支付等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中少些烦恼。