劳动法规定提前多久提出离职

不少职场的朋友大概都有过想离职的念头，但主动离职到底需要提前多久跟公司说，很多人并不清楚。要是没按规定来，很可能会给后续工作交接、工资结算等带来麻烦。有些朋友可能因为匆忙离职没做好交接，和公司产生纠纷，甚至可能拿不到应得的报酬。所以，了解劳动法规定的离职提前告知时间很有必要，这能让我们的离职过程更顺利，避免不必要的麻烦。

一、正式员工离职提前多久说

按照劳动法，正式员工要离职，得提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天的时间是给公司安排接替人员、完成工作交接的。比如小李在一家公司做了两年，他不想继续干了，决定离职。他得提前三十天给公司提交书面的离职申请，这书面申请可以是辞职信。从提交申请那天开始算，三十天后他和公司的劳动关系就解除了。这期间，小李要正常工作，完成好交接任务。

二、试用期员工离职提前多久说

对于试用期员工而言，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。不像正式员工要等三十天，试用期三天时间相对短些。例如小张在试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说要离职就行了。一般提前三天告知可以是口头的方式，不过为了之后能证明自己已经履行了告知义务，也可以采用书面形式。

三、未提前通知离职有啥后果

要是没有按照规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。比如小王没提前告知公司，突然就不去上班了，他负责的项目因为他突然离岗而停滞，给公司带来了一定经济损失，这种情况下公司就有权要求小王赔偿损失。所以，不要随便不按规定提前通知就离职，不然自己可能要承担赔偿责任。

四、特殊情况离职通知时间

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知用人单位。比如企业不顾员工安全，在有严重安全隐患的环境下强令员工作业，员工就可以马上离职。

离职后，可能还会遇到诸如工资结算是否准确、公司是否按规定开具离职证明等后续问题。处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作入职或者社保的接续。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，查证有迹可循，不做虚假保证，也不夸大维权的成效。他们会根据实际状况，帮助你弄清楚后续要走的流程，让你在离职这件事上少一些担忧，更好地维护自身的合法权益。