旷工多久公司可以开除

在职场上，大家都知道遵守公司的规章制度是基本要求，旷工这种行为，很多人心里也清楚是不对的，但有时候因为各种原因，可能会出现这种情况。那旷工到什么程度，公司就有权力把员工开除呢？这是不少上班族都关心的问题。毕竟谁都不想因为一些意外情况旷工，结果丢了工作。而且不同公司对于旷工的规定好像也不太一样，这就让很多人心里犯嘀咕，到底旷工多久会被开除呢？下面就来好好说一说这个事儿。

一、法律没有明确的旷工开除时间

在我国的劳动法律里，并没有直接规定旷工多久公司就可以开除员工。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，公司得有自己明确的规章制度，来规定旷工达到什么程度算严重违反。比如说，有的公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反制度，公司有权开除。

二、公司规章制度的重要性

公司制定的规章制度得合法合理，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。只有这样，规章制度才具有法律效力。比如，公司在制定旷工开除的相关制度时，要和工会或者职工代表进行讨论，听取大家的意见，然后把制度内容告知每一位员工。要是公司的制度没有经过这些程序，就算员工旷工了，公司以此开除员工，可能也会被认定为违法解除劳动合同。

三、具体案例分析

小李在一家公司上班，公司的规章制度明确规定连续旷工3天就可以开除。有一次，小李因为家里突发急事，没来得及请假就连续旷工了4天。公司按照规章制度，和小李解除了劳动合同。小李觉得自己情有可原，就申请了劳动仲裁。但由于公司的制度合法合规，并且小李也知晓制度内容，最终仲裁结果是公司的解除行为合法。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司以旷工为由开除自己不合理，可以采取一些维权措施。首先，可以和公司进行协商，把自己的情况说清楚，看能不能达成和解。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王被公司以旷工开除，但他觉得自己是因为生病住院才没上班，并且有医院的证明。他就可以拿着这些材料去申请仲裁，维护自己的权益。

五、公司解除劳动合同的限制

就算员工旷工，公司在解除劳动合同时也不能太随意。如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不能仅仅以旷工为由解除劳动合同。比如，小张是女员工，在孕期因为身体原因旷工了几天，公司不能直接开除她。

员工被公司以旷工为由开除后，后续可能还会面临工资结算、社保转移等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时少走弯路。