劳动法自己离职可以N+1吗

在工作中，很多人都会遇到想要离职的情况。有人觉得自己主动离职就啥补偿都没了，也有人听说离职好像能拿到N+1的补偿，这N+1到底是啥呢？简单说，N代表的是在单位工作的年限，每满一年给一个月工资的补偿；1呢，就是额外多给一个月工资。那自己主动离职到底能不能拿到N+1的补偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、N+1补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付N+1的补偿。这里的特定情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，N+1补偿一般是用人单位在符合法定条件解除劳动合同时才会涉及。

比如，小李在一家公司工作了3年，因为公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，这种情况下公司解除劳动合同，就需要支付他3个月工资（N）加上1个月工资（+1）的补偿。

二、自己离职通常无N+1补偿

一般情况下，劳动者自己主动离职是没有N+1补偿的。因为主动离职意味着劳动者是自愿结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。比如小张觉得现在的工作太累，自己提交了离职申请，这种情况下公司是不需要支付N+1补偿的。

三、特殊情况可争取补偿

不过也有特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动离职，是可以要求用人单位支付经济补偿的，但不一定是N+1这种形式。

比如，小王所在的公司一直拖欠他的工资，小王以公司拖欠工资为由提出离职，就可以要求公司支付经济补偿。具体的补偿标准是按照工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。

四、争取补偿的操作要点

如果劳动者认为自己符合获得补偿的条件，要注意以下操作要点。首先是取证，要收集能证明用人单位存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

比如，小赵发现公司未给他缴纳社保，他先收集了自己的工资流水、工作证等证据，然后和公司协商，公司不同意补偿，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

自己离职能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。一般主动离职很难拿到，但如果用人单位有违法行为，劳动者就有争取补偿的机会。之后，劳动者可能会面临用人单位不认可补偿要求，甚至拒绝支付补偿的情况。这时候该怎么进一步维权，如何在劳动仲裁中胜诉，都是让人头疼的问题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。