上班三年未签劳动合同自愿辞职有补偿吗

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了三年，一直没和单位签劳动合同。最近他因为个人原因打算自愿辞职，可心里犯起了嘀咕，这没签合同的情况下自愿辞职，到底能不能拿到补偿呢？这也是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像前面提到工作三年没签合同的情况，在第一年用人单位就应当支付双倍工资，但要注意仲裁时效是一年。

二、自愿辞职补偿的判定

一般来说，劳动者自愿辞职通常是没有经济补偿的。不过因为单位没签劳动合同这种情况比较特殊。虽然是自愿辞职，但由于单位存在未签合同的违法行为，劳动者还是有可能争取到一定补偿。比如，若能证明与单位存在事实劳动关系，那么在符合条件时，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

三、证明事实劳动关系的方法

要想争取补偿，得先证明和单位存在事实劳动关系。可以收集以下材料：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如，小李在某公司工作没签合同，他保留了每月的工资转账记录，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

四、争取补偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和单位友好协商，说明情况，要求单位支付相应补偿。准备好前面提到的证明材料，和单位沟通时要明确表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关材料，比如身份证、证明劳动关系的材料等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好各项材料，积极参与庭审。

工作三年未签劳动合同自愿辞职，在符合条件下是有可能拿到补偿的。不过后续可能还会有一些问题，比如单位拒不执行补偿决定怎么办，补偿金额有争议该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。