劳动合同多少次之后必须签无固定期限

在职场中，大家都希望工作能有个稳定的保障，劳动合同的签订就显得尤为重要。很多打工人都不知道，签了几次劳动合同之后，其实是有机会签订无固定期限劳动合同的。这种合同就像是给职场生活上了一道保险，能让大家心里更踏实。那到底签多少次劳动合同之后就得签无固定期限劳动合同呢？接下来就带大家一探究竟。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，说白了就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。它并不是“铁饭碗”，但在一定程度上能给劳动者更多的职业安全感。比如，在一些大型企业里，员工和单位签订无固定期限劳动合同后，除非员工严重违反单位规定或者单位经营出现重大问题，不然一般不会轻易解除合同。

二、连续两次签订固定期限合同后

按照法律规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，先签了一份两年的固定期限合同，到期后续签了又一份三年的固定期限合同。等第二份合同到期时，如果小李没有违反公司规定等法定解除合同的情况，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

三、十年以上工龄的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如老张在一家工厂干了十五年，一直勤勤恳恳。到了续签合同的时候，只要老张提出签订无固定期限劳动合同，工厂就必须答应。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要主动和用人单位沟通。沟通时要注意保留相关证据，比如谈话记录、邮件等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、用人单位拒绝签订的处理

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，从应该签订无固定期限合同的那个月开始，小王就能拿到双倍工资。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益，让大家在职场中更有底气。