竞业协议签了后是不是离职就有工资了

不少人为了谋个好工作，都会在入职时跟单位签竞业协议。很多签了这份协议的朋友，离职后就盼着能有一笔额外的收入，心里想着自己都遵守协议规定，不能去竞争对手那工作了，单位肯定得给点补偿。可现实里真没那么简单，好多人离职后左等右等，也没等来这笔钱，都搞不清自己到底有没有这份权益。那签了竞业协议，离职后就一定能拿到补偿工资吗？接下来咱们就好好唠唠。

一、竞业协议补偿的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。也就是说，并非签了竞业协议离职就必然有工资，得满足用人单位要求劳动者履行竞业限制义务这个前提。假如双方虽然签了协议，但单位在员工离职后并未要求其遵守竞业限制条款，比如单位明确表示员工无需受该协议约束，那就不存在支付竞业补偿工资这一说。比如小李从公司离职，签了竞业协议，公司后来书面通知他不用遵守竞业限制了，那小李就不能拿到相应的补偿工资。

二、确定补偿标准和期限

若存在需要支付竞业补偿的情况，那补偿标准和期限咋确定呢？在实务中，当事人可以在协议中约定经济补偿的标准和支付方式。要是没约定的话，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过这补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。补偿期限由双方约定，但最长不得超过二年。比如小张月平均工资是一万元，协议没约定补偿标准，他离职后遵守竞业限制，那他每月能拿到三千元的补偿（按30%算）。

三、用人单位未支付补偿的处理办法

要是用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者还有权要求用人单位支付已经履行竞业限制期间的补偿。比如小赵离职后遵守竞业限制协议，但单位已经四个月没付补偿了，小赵这时就可以通知单位解除竞业限制协议，并且要求单位支付这四个月的补偿。

四、员工维权取证要点

当劳动者认为自己符合获取竞业补偿的条件，而单位拒绝支付时，就需要维权。维权就得有证据，关于竞业协议，要保存好原件；能够证明自己按照协议要求履行了竞业限制义务很关键，比如新入职单位的证明、工作内容说明等；工资流水能证明自己离职前的收入情况，与单位的沟通记录、电子邮件等也可能成为对自己有利的证据。

签了竞业协议离职后，事情还远远没完。除了要弄明白上面这些问题，还会出现很多后续情况。比如说拿到补偿一段时间后，用人单位突然说不要求履行竞业限制了，该怎么应对；或者在履行协议过程中，发现竞争对手耍手段恶意诱导，导致自己可能违反协议，又该怎么处理。这些问题复杂又棘手，处理不好就会损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有官方可核验的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况给出专业、靠谱的建议，为你在法律问题上保驾护航，让你不再为这些难题发愁。