公司没签劳动合同该如何处理

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，努力工作了一段时间，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能有保障吗？万一以后出了问题可咋办？其实，公司不签劳动合同是违反法律规定的，员工有权利维护自己的合法权益。那具体该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，首先要做的就是收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以试着和公司协商签订劳动合同。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明签订劳动合同是对双方权益的保障。比如可以说“为了让我的工作更有保障，也为了公司的规范管理，咱们是不是可以签订一份劳动合同呀”。如果公司同意签订，那就皆大欢喜；要是公司拒绝，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小张向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，责令公司限期改正，最终公司和小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵申请劳动仲裁，最终公司按照规定支付给他双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能比较长。

公司没签劳动合同后续还会有很多潜在问题，比如工资待遇的调整、社保缴纳问题、离职补偿问题等。这些问题如果处理不好，会给自己带来很大的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。