未达到公司要求被辞退如何处理

在职场上，很多人都可能面临这样的情况：公司以未达到要求为由将员工辞退。这时候员工心里肯定很憋屈，自己辛苦工作，却被公司这样对待。那遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细分析一下。

一、确认辞退是否合法

公司以未达到要求辞退员工，首先要确认这种辞退是否合法。公司需证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，才可以合法解除劳动合同。比如公司规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，员工连续几个月都未达标，公司先对其进行了销售技巧培训，培训后还是无法完成业绩，这种情况下公司的辞退可能是合法的。但如果公司没有提供培训，直接以未达标辞退员工，很可能是不合法的。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，员工都要收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件、聊天记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况以及公司辞退你的事实。比如你有工作成果的文件，可以证明你为公司付出了努力，并非完全不能胜任工作。如果公司有口头通知辞退你，最好能进行录音，保留证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司认为你未达到要求的具体原因，表达自己的想法和诉求。如果公司的辞退不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿。比如你在公司工作了两年，公司违法辞退你，按照法律规定，你可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。协商过程中要注意保留聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交你收集的证据，他们会对公司进行调查。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障你的合法权益。比如劳动监察部门调查后发现公司辞退你不合法，会要求公司恢复你的工作或者给予相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当你在未达到公司要求被辞退的事情处理完毕后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照协商或裁决结果支付赔偿，档案和社保关系该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。