超15年职工辞退什么标准

工作超过15年的职工，一般都把自己人生中最宝贵的时光奉献给了公司，对公司也有深厚的感情。可有时候公司因为各种原因要辞退这些老员工，这就涉及到一系列问题，比如辞退的标准是什么，员工能得到怎样的补偿等。接下来就来详细说说超15年职工辞退的相关法律规定。

一、合法辞退的情形及补偿标准

公司合法辞退工作超15年的员工，通常是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。不过，如果是因为公司经营困难等原因进行经济性裁员，辞退超15年的员工，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，老张在公司工作了16年，他的月工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是16×8000=128000元。

二、违法辞退的情形及赔偿标准

如果公司没有正当理由辞退工作超15年的员工，就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以老张为例，公司违法辞退他，那需要支付的赔偿金就是128000×2=256000元。

三、辞退补偿的计算基数

计算经济补偿或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作超15年的员工被辞退后，后续可能还会遇到社保转移、档案存放等问题，处理起来也比较麻烦。要是处理不好这些事情，可能会影响员工的权益和未来的发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据您的具体情况，帮您理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让您在应对辞退问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。