转正后公司没交社保被辞退怎么赔偿

打工人好不容易熬过试用期转正，本以为能开启稳定的工作生活，结果公司不仅没给交社保，还把人辞退了，这换谁都得闹心。公司不给转正员工交社保本就违反了法律规定，辞退员工更是得给个说法。那么这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？咱们这就来详细说说。

一、确认公司行为是否违法

公司不给转正员工交社保，这明显是违反《社会保险法》的行为。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而公司辞退员工，如果没有合理合法的理由，也属于违法行为。比如员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司就不能随意辞退。像小李在一家公司转正后，公司一直没给他交社保，后来毫无理由就把他辞退了，这显然是不合法的。

二、计算应得赔偿

如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了一年半，月工资是5000元，那么他能获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、要求补缴社保

员工可以要求公司补缴在职期间的社保。员工需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。就像前面提到的小李，他拿着自己的劳动合同和工资流水去社保部门投诉，社保部门很快就要求公司为他补缴社保。

四、协商解决途径

员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，包括补缴社保和支付赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、诉讼解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

转正后遇到公司没交社保还被辞退的情况，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如公司不配合补缴社保、仲裁和诉讼的时间比较长等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。