工伤停工留薪期间绩效奖金发吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，在停工留薪期间，员工的收入问题就成了大家关注的焦点。特别是绩效奖金这一块，很多人心里都犯嘀咕，不知道这期间到底发不发。毕竟绩效奖金在工资构成里也占了不小的比例，关乎着大家的切身利益。那工伤停工留薪期间绩效奖金到底发不发呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。

二、绩效奖金的性质

绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩等因素来发放的。它和基本工资不同，基本工资是相对固定的，而绩效奖金具有一定的浮动性。一般来说，绩效奖金是为了激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。例如，某公司规定员工每个月完成一定的销售业绩，就可以获得相应的绩效奖金。

三、停工留薪期间绩效奖金是否发放

这要分情况来看。如果绩效奖金是基于员工的实际工作业绩来发放的，在停工留薪期间，员工没有实际工作，也就没有相应的工作业绩，那么单位不发放绩效奖金是合理的。但如果绩效奖金是工资的一部分，是员工正常工资福利待遇的组成，即便员工在停工留薪期，单位也应该发放。比如小王所在的公司，绩效奖金是作为工资的固定组成部分，那么他在工伤停工留薪期间，单位就应该正常发放绩效奖金。

四、解决途径

如果员工和单位就停工留薪期间绩效奖金的发放问题产生了争议，可以通过以下途径解决：

1.协商：员工可以先和单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。比如小张和单位领导沟通后，单位同意按照一定比例发放他在停工留薪期间的绩效奖金。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3.仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

工伤停工留薪期间绩效奖金的发放问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在工伤纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。