工伤保险赔付的工资标准怎么计算

在工作当中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，工伤保险赔付就成了大家关心的事儿，其中工伤保险赔付的工资标准计算方式，更是很多人摸不着头脑的问题。不同的工伤情况，工资计算标准可能不同，而且这还关系到受工伤员工能拿到多少赔偿款。了解清楚工伤保险赔付工资标准的计算方法，对每一个劳动者来说都至关重要，下面就为大家详细讲解。

一、正常出勤情况下工资计算依据

正常出勤时，工伤保险赔付工资标准通常以职工的月工资为基础。这里的月工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张，他所在单位每月按照他5000元的工资标准为他缴纳工伤保险费，在这12个月里工资稳定没变化，那么他的月缴费工资就是5000元，后续很多工伤保险赔付计算就会以此为依据。

二、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他受伤前每月工资是6000元，那么在这6个月里，单位每个月都要按照6000元的标准给他发工资。

三、伤残津贴的工资计算

如果工伤职工被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小王被鉴定为三级伤残，他的月工资是8000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是8000×80%=6400元。

四、一次性伤残补助金的工资计算

一次性伤残补助金也是工伤保险赔付的重要部分，它根据伤残等级确定不同的标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小赵被鉴定为十级伤残，他的月工资是4000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。

五、计算标准争议的解决

如果职工对工资计算标准有争议，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。也可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。比如小陈觉得单位计算他的工伤保险赔付工资标准有误，他先和单位协商，单位不配合，他就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤保险赔付计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准等。这些问题要是处理不当，可能会影响到工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤保险赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。