不让进公司的被迫离职可以申请2n吗

在职场上，谁都希望工作能顺顺当当的，但有时候会遇到糟心事儿。比如有的员工突然就被公司拒绝进入，不让正常上班，这种情况下被迫离职的员工心里肯定犯嘀咕，想着能不能申请2n赔偿。2n赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能主张的赔偿标准。那不让进公司导致的被迫离职，到底符不符合申请2n赔偿的条件呢？下面就来详细说说。

一、判断公司行为是否违法

要确定能不能申请2n赔偿，得先看看公司不让员工进公司的行为是不是违法。如果公司没有合理合法的理由，像没有依据公司规章制度，也没有和员工协商一致，就直接拒绝员工进入公司，那很可能就是违法的。比如，公司以莫须有的理由说员工违反纪律，但又拿不出证据，就把员工拒之门外，这种情况大概率属于违法行为。要是公司有合理理由，比如员工严重违反公司规章制度，且有明确的证据，那公司的行为可能就是合法的。

二、收集被迫离职的证据

不管公司行为是否违法，员工都得收集好被迫离职的证据。证据包括很多方面，比如公司拒绝员工进入公司的通知、门禁卡被限制使用的记录、和公司相关人员沟通不让进公司的聊天记录、录音等。有个员工小李，公司突然不让他进公司，他就及时和公司领导沟通，并进行了录音，还保留了公司门禁不让他进入的记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

三、和公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以向公司提出自己的诉求，说明公司不让进公司的行为给自己造成了损失，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的想法。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。但如果协商不成，就只能考虑其他途径了。

四、向劳动部门投诉或申请仲裁

如果和公司协商无果，员工可以向劳动部门投诉，劳动部门会对公司的行为进行调查。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、前面收集的被迫离职证据等。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在诉讼过程中，证据依然是关键，要确保自己提供的证据真实有效。

被迫离职申请2n赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，会不会对自己未来的职业发展产生不良影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。