外包员工劳动仲裁告谁

在职场上，外包员工是一个庞大的群体。他们和正式员工干着差不多的活，却在薪资待遇、职业发展等方面有着不小的差距。当外包员工遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被随意辞退却没有合理补偿时，很多人就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。可这时候问题就来了，外包员工劳动仲裁该告谁呢？这可不是一个简单的问题，因为外包涉及到外包公司和用工单位，很多人都不清楚到底该把谁告上仲裁庭。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确外包关系中的主体

外包关系一般涉及到三方，外包员工、外包公司和用工单位。外包员工和外包公司签订劳动合同，建立劳动关系；而外包公司和用工单位签订外包协议，将员工派遣到用工单位工作。所以在确定仲裁对象前，得先搞清楚自己和谁有劳动关系。比如小李是一家外包公司派到某企业工作的员工，小李和外包公司签了合同，那他和外包公司就存在劳动关系。

二、通常情况下告外包公司

一般来说，外包员工劳动仲裁首先考虑告外包公司。因为是外包公司和员工签订的劳动合同，它有义务保障员工的权益。如果外包公司存在拖欠工资、未缴纳社保等问题，员工可以收集好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小张被外包公司拖欠了三个月工资，他可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁机构提出仲裁申请，要求外包公司支付拖欠的工资。

三、用工单位可能成为共同被申请人

在某些情况下，用工单位也可能成为劳动仲裁的对象。如果用工单位违反了外包协议，给员工造成了损害，员工可以将用工单位列为共同被申请人。比如用工单位随意安排员工加班却不支付加班费，这时候员工就可以把用工单位和外包公司一起告上仲裁庭。但要注意，得有证据证明用工单位存在过错。

四、收集仲裁所需材料

不管告谁，收集证据都是关键。常见的证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料能证明你和相关主体的关系以及纠纷的具体情况。比如小王和外包公司发生纠纷，他整理了自己的工资转账记录、工作邮件等，这些材料在仲裁中起到了重要作用。

五、申请仲裁的流程

首先，员工要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的会受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁机构会根据审理情况作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构受理后，安排了开庭时间，双方在庭上进行了激烈的辩论，最终仲裁机构作出了裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不服裁决结果提起上诉的情况，也可能存在执行难的问题。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。