实习期满公司不签劳动合同怎么办

很多人在实习期满后，满心期待能和公司正式签订劳动合同，开启稳定的职场生活。可现实中，有些公司却在员工实习期满后，迟迟不签劳动合同，这可让员工犯了难。不签合同不仅意味着工作没保障，工资、福利等权益也可能受到影响。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从实习期满后一个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张实习期满后，公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付这两个月的双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出签合同的事情。沟通时，要明确表达自己想长期为公司服务的意愿，同时强调签订劳动合同是保障双方权益的必要措施。要是公司以各种理由推脱，你可以适当提醒他们不签合同需要承担的法律责任。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到。比如小李实习期满公司不签合同，他就收集了自己的工作邮件、考勤打卡记录等，为维护自己的权益做好准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果仲裁结果对你有利，公司还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

实习期满公司不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、福利等方面还是存在纠纷。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。