工伤期间工资要全额发放吗

咱身边可能都有亲戚朋友遇到过工伤的情况，工伤之后，身体遭罪不说，很多人还担心工资的事儿。就有人会问了，工伤期间工资是不是得全额发放呢？这个问题关系到每个受工伤劳动者的切身利益，要是没弄清楚，很可能自己该得的钱就拿不到手。下面就来详细说说这工伤期间工资发放的事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，简单说就是正常上班时候该拿的工资、奖金、补贴啥的，都得照发。比如说，小王在工厂上班，月工资5000元，还有每月500元的全勤奖。他受工伤后进入停工留薪期，那单位就应该每月给他发5500元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着，在正常情况下，工伤职工能有12个月时间安心养伤，并且工资照拿。如果伤情特别严重，经过鉴定还能再延长12个月。像小李在工地受伤，腿部骨折，医生说至少得休养一年，那这一年他的工资就得全额发放。要是一年后还没恢复好，经过鉴定还能再延长一段时间。

三、单位不发放全额工资的应对办法

要是单位不按照规定全额发放工资，工伤职工可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位补发工资。比如小张工伤后，单位只发了基本工资，绩效奖金都没给。小张就可以找单位负责人，拿出《工伤保险条例》的相关规定，要求单位把绩效奖金补上。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料，证明自己是工伤以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位改正。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

四、特殊情况的工资发放

有些情况下，工伤职工的工资计算比较复杂。比如工资构成中有提成、奖金等，且数额不固定。这时候一般按照工伤前12个月的平均工资来计算。还有如果职工在工伤期间有兼职收入，原则上不影响原单位工资的全额发放。

工伤期间工资发放问题解决后，还可能面临工伤赔偿、劳动能力鉴定等后续问题。要是赔偿谈不拢，或者对劳动能力鉴定结果有异议，该怎么办呢？这些问题处理不好，很容易影响工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。