9级工伤辞职后有哪些赔偿标准

工作中受伤是一件让人糟心的事，要是被认定为9级工伤，之后还打算辞职，那赔偿问题就成了大家心里特别惦记的事儿。毕竟这关系到以后的生活，很多人都想弄清楚，自己到底能拿到哪些赔偿，标准又是怎样的。这就像心里有个疑问号，不搞清楚总觉得不踏实。接下来咱们就详细说说9级工伤辞职后赔偿标准的那些事儿。

一、一次性伤残补助金赔偿标准

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金赔偿标准

职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。例如，在某些地区，9级工伤的一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，支付几个月的金额。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，规定支付6个月，那一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元。

三、一次性伤残就业补助金赔偿标准

解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，该地区规定9级工伤的一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资还是6000元，那一次性伤残就业补助金就是6000×10=60000元。

四、获取赔偿的流程要点

首先要进行工伤认定，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会安排鉴定。鉴定结果出来确定为9级伤残后，就可以根据当地标准计算赔偿金额。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，单位协助办理相关手续；一次性伤残就业补助金由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。要是单位不配合支付赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

9级工伤辞职后的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续状况。比如赔偿款发放不及时，或者之后发现工伤引发了其他并发症需要后续治疗费用等。这时候要是处理不好，很容易给自己带来新的困扰。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。