工伤十级不离职都能拿到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。如果工伤被鉴定为十级，又不打算离职，那能拿到手的赔偿有哪些呢？这是很多受工伤劳动者心里的疑问。毕竟工伤不仅带来身体上的痛苦，也会影响收入和生活，了解赔偿情况能让大家心里有底。接下来就详细说说工伤十级不离职可以拿到的赔偿。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤十级不离职时能拿到的重要赔偿之一。根据法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这部分赔偿由工伤保险基金支付，主要是对劳动者因工伤导致身体损伤的一种补偿。

二、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。比如在一些地区，住院伙食补助费是每天几十元。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。像小张工伤后需要到外地就医，他的交通费、住宿费等都可以按照规定从工伤保险基金报销。

三、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，劳动者会有停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王月工资6000元，停工留薪期为6个月，那这6个月他依然能拿到每月6000元的工资。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、生活护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如当地上年度职工月平均工资是4000元，若工伤职工被鉴定为生活部分不能自理，那他每月能拿到的生活护理费就是4000×30%=1200元。

拿到工伤十级赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。