工伤期间的误工费怎么算

打工挣钱不容易，要是工作的时候不小心受了工伤，不光身体遭罪，还得担心收入受影响。这时候，工伤期间的误工费就成了大家特别关心的事儿。很多人都不明白这误工费到底该怎么算，是按自己平时的工资，还是有其他的算法呢？接下来就给大家好好讲讲工伤期间误工费的计算方法。

一、工伤误工费的概念及法律依据

工伤误工费在法律上准确的说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是我们所说的误工费计算基础。比如说小李在一家工厂上班，每月工资5000元，他在工作中受伤需要停工治疗，那么在停工留薪期内，工厂就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪期是根据职工的伤情来确定的。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期。不过，如果3个月后他的伤情还没恢复，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、误工费的计算标准

1.正常出勤工资：如果职工在工伤前工资比较稳定，就按照工伤前12个月的平均工资来计算误工费。比如小王工伤前12个月的工资总和是60000元，那么他每月的平均工资就是5000元，停工留薪期内每月就按5000元发放误工费。

2.计件工资：对于实行计件工资的职工，按照其受伤前一定时间内的平均工资计算。比如小赵是做计件工作的，他在工伤前3个月的工资分别是4000元、5000元、6000元，那么他这3个月的平均工资就是5000元，误工费就按这个标准计算。

四、申请误工费的流程

1.工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。

3.领取误工费：单位在收到劳动能力鉴定结论后，按照规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤期间误工费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后，伤情还没完全恢复怎么办，伤残等级评定后待遇怎么落实，单位不配合支付相关费用该如何维权等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。