入职多月未签合同被辞退如何补偿

找工作本就不容易，好不容易入职一家公司工作了好几个月，结果没签合同还突然被辞退，换谁都得郁闷。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到后都不知道自己能获得哪些补偿。其实，根据法律规定，如果入职多月用人单位一直没和你签合同还把你辞退，劳动者是有权获得相应补偿的。下面就来详细说说这种情况下的补偿问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司工作了4个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小李除了能拿到正常工作这4个月的工资外，还能额外拿到3个月工资作为未签合同的补偿。劳动者要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张入职公司6个多月，没签合同就被无故辞退，他的月工资是5000元，那公司首先要支付他5个月的双倍工资差额，另外还得支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2个月工资10000元。

三、维权所需材料及流程

劳动者维权得先收集好相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工作时长等情况。收集好证据后，可以先和公司协商解决补偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求和相关事实依据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，理性维权，不要采取过激行为。同时，要及时关注维权进度，按照相关部门的要求提供材料和配合调查。另外，要注意保存好所有和维权有关的文件和记录，以备不时之需。

入职多月未签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行补偿决定，甚至故意拖延时间等情况，这会让劳动者的维权变得更加艰难。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的补偿，维护好自身的合法权益。