劳动争议白败诉如何申请再审

在劳动纠纷中，谁都希望能在争议解决时获得公正的结果。可有时候，明明觉得自己占理，却在劳动争议的官司里败诉了，这无疑让人既憋屈又无奈。对于这样的败诉结果，很多人会不甘心，那么在劳动争议中败诉后还能不能“翻盘”呢？答案是可以申请再审。接下来就来详细说说在劳动争议败诉后，该如何申请再审。

一、明确再审申请条件

要申请再审，得先看看符不符合条件。根据法律规定，如果有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等情况，就可以申请再审。比如，劳动者之前不知道有一份关键的考勤记录，后来找到了，这份记录能证明自己加班的事实，而原判决没有认定加班，这就属于有新证据足以推翻原判决，符合申请再审的条件。

二、准备申请材料

申请再审得准备好材料，一般需要再审申请书、原审裁判文书。再审申请书里要写清楚再审的请求、事实和理由。还得附上相关证据材料，如果有新证据，要一并提交。比如，劳动者要证明自己的实际工作时间与原判决认定不符，就可以提交新找到的考勤记录、同事的证人证言等。原审裁判文书就是之前劳动争议案件的判决书、裁定书等。

三、确定申请时间

申请再审是有时间限制的，当事人一般要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。如果是有新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。所以，一旦觉得判决有问题，要尽快准备申请再审，别错过了时间。

四、选择申请法院

一般是向上一级人民法院申请再审。比如，一审是在基层法院，二审是在中级法院，败诉后就可以向高级法院申请再审。不过，如果当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

五、等待法院审查

法院收到再审申请后，会对申请进行审查。审查过程中，可能会要求申请人补充材料，或者询问相关情况。如果法院认为符合再审条件，就会裁定再审；如果不符合，就会驳回申请。整个审查时间可能会比较长，申请人要有耐心等待。

劳动争议败诉后申请再审成功，后续还可能面临再审的审理和判决。再审的结果会对当事人的权益产生重大影响，可能会改变原判决的结果，也可能维持原判。要是在再审过程中遇到复杂的法律问题，比如证据的认定、法律的适用等，自己处理起来会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对再审过程中的各种问题，维护自己的合法权益。