公司不发绩效让员工借支如何处理

在职场上，绩效工资是员工收入的重要组成部分，它体现着员工的工作成果和价值。可有些公司却玩起了花样，不发绩效工资，反而让员工借支。这对员工来说可就犯难了，借吧，心里不踏实，不知道这绩效工资到底还发不发；不借吧，又怕得罪公司，影响自己的工作。这种情况不仅影响员工的经济收入，还会打击工作积极性。那面对公司不发绩效却让员工借支的情况，员工该怎么办呢？

一、了解公司政策和合同约定

员工得先搞清楚公司关于绩效工资的政策，看看公司的规章制度里是怎么规定绩效工资的发放条件和时间的。同时，仔细查看与公司签订的劳动合同，里面有没有关于绩效工资的条款。要是合同里明确规定了绩效工资的发放标准和时间，而公司却不按合同执行，那就属于违约行为。比如，合同里写着每个季度末发放绩效工资，可公司到时间却不发，还让员工借支，这显然是不合理的。

二、与公司协商解决

发现问题后，员工可以先尝试和公司沟通协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者相关负责人谈一谈，表达自己对绩效工资的关注和疑问。问问公司为什么不发绩效工资，让员工借支的原因是什么。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如，员工可以通过邮件或者微信和领导沟通，在邮件或者微信里明确提出自己的诉求和疑问。

三、收集证据

为了维护自己的合法权益，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估报告等，这些都能证明员工的工作情况和应得的绩效工资。如果公司有关于绩效工资的文件或者通知，也要一并收集好。比如，公司发布的绩效奖励方案，里面明确规定了绩效工资的计算方法和发放时间，这就是很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果对公司进行处理。例如，劳动监察部门可能会要求公司限期支付绩效工资，并对公司进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

绩效工资问题解决后，后续可能还会遇到公司的其他刁难，比如在工作安排上给员工增加难度，或者在绩效考核上故意压低分数。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工怎么应对公司的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。