签订竞业协议每个月有补偿吗

在工作中，不少公司为了保护自身的商业秘密，会和员工签订竞业协议。这协议规定员工在离职后的一段时间内，不能到与本公司有竞争关系的企业工作。很多员工就有疑问了，签了这竞业协议，每个月能有补偿吗？毕竟签了协议就限制了自己再就业的范围，如果没有补偿，这不是亏大了嘛。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、竞业协议补偿的法律规定

根据法律规定，用人单位和劳动者签订了竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位是需要按月给予劳动者经济补偿的。这其实就是对劳动者因签订竞业协议而在就业方面受到限制的一种弥补。比如小张和一家科技公司签了竞业限制协议，离职后公司就应该按照约定每个月给小张一定的补偿。要是公司不给，小张的权益就受到了损害。

二、补偿金额的确定

补偿金额并没有一个固定的标准。一般来说，是由用人单位和劳动者协商确定的。不过，如果双方没有约定补偿金额呢，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但有个前提，这个月平均工资的30%不能低于劳动合同履行地最低工资标准。举个例子，小李离职前十二个月平均工资是8000块，那按照30%算，公司每月至少得给他2400块补偿，如果当地最低工资标准是2000块，那就按2400块给；要是平均工资4000块，按30%算才1200块，低于当地最低工资2000块，那就得按2000块给。

三、用人单位不支付补偿的处理办法

要是用人单位不按照约定支付补偿，劳动者该咋办呢？首先，在出现这种情况后，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付补偿，并且保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时就录了音。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、竞业限制协议、工资流水等材料。仲裁机构会根据具体的情况进行审理和裁决。

四、劳动者履行竞业限制义务的重要性

劳动者在拿到补偿的同时，也得履行自己的竞业限制义务。如果劳动者违反了竞业协议，到竞争企业工作，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。比如小赵拿了公司的补偿，却偷偷去了竞争对手公司，公司发现后就可以要求小赵返还补偿，还可以要求小赵支付违约金。所以劳动者一定要遵守协议约定，不能为了一时的利益而违反规定。

签了竞业协议，正常情况下每个月是有补偿的。但后续也可能出现一些新问题，比如补偿金额能不能调整，用人单位破产了补偿怎么办等。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业靠谱的建议，帮你解决这些法律难题，让你的合法权益得到保障。