不签合同几个月赔偿

在工作中，不少打工人会遇到和公司没签合同的情况。有些公司是故意拖着不签，想着能省点事儿或者占点便宜；也有些可能是流程上出了问题。没签合同这事儿，对咱劳动者可是有不小影响，它让我们的权益像没了保护罩。很多人就会问，不签合同到底几个月开始有赔偿呢？接下来就给大家好好说说这其中的法律门道。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资了。

二、赔偿计算的起始时间

一般来说，赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司在和你建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来和你签合同。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资赔偿。假设小李1月1号入职，公司到2月1号还没和他签合同，那么从2月2号起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、赔偿的期限

赔偿期限最长是十一个月。如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职后，公司一直不签合同，从第二个月开始算双倍工资，最多能算到第十二个月，从第十三个月起，就视为和公司签了无固定期限合同。

四、劳动者维权的途径

如果遇到公司不签合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司及时签订合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和公司协商没结果后，就向劳动监察部门投诉，最后公司补签了合同并支付了赔偿。

要是和公司没签合同，劳动者是有权利要求赔偿的。但是在维权过程中，咱自己也要注意保留好证据，按照合法的途径来维护自己的权益。

不签合同的赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些状况。比如签了无固定期限合同后，公司要是违法解除劳动合同该怎么办，还有赔偿的支付方式和时间没达成一致又该怎么处理。这些问题要是处理不好，还是会给劳动者带来烦恼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。