原来岗位没了不去新岗怎么办

在职场中，岗位变动是比较常见的情况。有时候，因为公司业务调整、部门合并等原因，原本的岗位没了，公司会安排员工到新的岗位。但新岗位可能在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面和原来的有很大不同，员工不愿意去新岗位也是很正常的事。那要是遇到原来岗位没了，自己又不想去新岗，这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解公司调岗的合法性

公司调岗并不一定都是合法的。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工作岗位，公司要调动员工岗位，需要和员工协商一致。比如，小李和公司签订的合同里写明他是做文案策划的，现在公司突然要把他调到销售岗位，这就属于变更劳动合同内容，得小李同意才行。要是公司没有和员工协商，擅自调岗，那就是不合法的。不过，如果公司是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，导致原岗位不存在了，这种情况下调岗有一定合理性，但也得和员工协商，并且不能降低员工的薪资待遇等。

二、与公司进行协商

发现公司要调岗，员工首先要做的就是和公司沟通协商。员工可以向公司表达自己对新岗位的看法和担忧，比如新岗位的工作内容自己不熟悉，担心无法胜任；或者新岗位的工作地点太远，会给自己的生活带来很大不便等。同时，员工也可以提出自己的诉求，比如能不能在原有的业务范围内安排其他合适的岗位。以小张为例，他原本在市区的办公室工作，公司要把他调到偏远的郊区仓库岗位，小张就可以和公司说郊区距离自己家太远，每天通勤时间太长，希望公司能在市区其他部门给他安排合适的岗位。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗的通知文件等。这些证据在后续可能会用到。比如，小王收到公司的调岗通知，他可以把通知文件保存好，同时收集自己在原岗位的工作成果、绩效评估等资料，以证明自己在原岗位的工作表现。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。员工需要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，向劳动监察部门反映公司擅自调岗的情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意在规定的时间内提出，并且要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

原来岗位没了，不去新岗的问题解决后，后续可能还会面临公司以各种理由辞退员工、拖欠工资等情况。要是遇到这些更复杂的问题，自己可能很难妥善处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再迷茫和无助。