企业职工停薪留职五险一金单位承担吗

有职工在找到新机会时，想暂时离开原单位，但又不想失去这个工作，就会选择停薪留职。不过，停薪留职期间的五险一金问题就成了大家很关心的事。毕竟五险一金关系到职工以后的养老、医疗等保障，很多职工搞不清楚这部分费用该谁承担。那么企业职工停薪留职期间，五险一金到底是单位承担，还是职工自己承担呢？

一、停薪留职的含义与规定

停薪留职属于劳动关系存续期间的一种特殊状态。在停薪留职时，职工和单位通常会签订停薪留职协议，约定双方的权利和义务。这份协议会对五险一金等问题作出规定。比如，小李和单位签了停薪留职协议，协议里明确了五险一金由谁出资。要是协议有明确规定就按协议来，如果协议没规定，就得看相关法律法规。

二、法律规定的承担主体

从法律层面讲，劳动关系存续期间，单位有义务为职工缴纳五险一金。停薪留职期间，劳动关系依然存在，所以单位原则上有缴纳的责任。但职工停薪留职期间没给单位提供劳动，单位一般会要求职工自行承担个人和单位缴纳部分的费用。像小张停薪留职后，单位让他承担全部费用，他在按时把钱转给单位后，单位继续为其缴纳五险一金。

三、承担方式的协商确定

职工和单位可就五险一金的承担方式协商。若职工有困难，可和单位商量，看能不能适当减少职工承担部分或延长缴费时间。比如小赵停薪留职期间经济困难，和单位协商后，单位同意让他先只承担个人部分，单位先垫付单位应承担部分，等小赵经济状况好转再偿还。

四、不按规定承担的后果

要是单位不承担缴纳义务或职工不按约定缴费，都会产生不良后果。单位不缴纳的话，职工的社保权益受损，职工可向社保部门投诉要求单位补缴。职工不缴费，单位可能会停止缴纳，影响职工社保权益。比如单位不给小王缴纳社保，小王向社保部门投诉后，社保部门责令单位补缴。

五、解决纠纷的途径

若在五险一金承担问题上有纠纷，职工可先和单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如职工申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、停薪留职协议等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

职工和单位在五险一金缴纳问题上产生纠纷后，还有很多后续的问题要处理，例如裁决结果双方不满意该怎么办，履行裁决又遇到阻碍该怎么解决，后续的社保补缴手续该如何办理，这些问题都较为复杂，处理不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质正规可查，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体纠纷情况，帮你理清后续流程。有这样专业靠谱的法律人士帮忙，能让你在纠纷处理上少走弯路，安心维护自身的合法权益。