二次签订劳动合同可以签无固定期限吗

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”，它保障着咱的权益。大家都知道，劳动合同有固定期限、无固定期限等不同类型。当第一次固定期限劳动合同到期，面临第二次签订时，不少人就犯嘀咕了：二次签订劳动合同能不能签无固定期限的呢？这问题关系着很多打工人未来职业的稳定性，要是能签无固定期限合同，心里就像吃了颗定心丸，工作也更有安全感。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、二次签订劳动合同的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以说，二次签订劳动合同是有机会签订无固定期限劳动合同的，但得满足一定条件。

比如说，小李在一家公司工作，第一次签订了三年的固定期限劳动合同，到期后公司和他续签。如果小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，他就可以提出签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者提出签订的操作要点

当符合签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者要主动出击。首先得明确向用人单位表达自己签订无固定期限劳动合同的意愿。可以以书面形式，比如写一份申请，在申请中清晰说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，并且表明希望签订该类型合同。在提交申请时，最好能留下相关的证据，比如通过电子邮件发送申请，或者让用人单位签收书面申请。

例如，小张向公司提出签订无固定期限劳动合同，他通过电子邮件发送了申请，邮件中详细说明了自己已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有违规行为，希望公司和他签订无固定期限劳动合同。这样一来，邮件就可以作为他提出申请的证据。

三、用人单位不同意签订的处理办法

要是用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。这时候可以先和用人单位协商，了解他们不同意的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位违反法律规定，会责令其改正。

要是劳动监察部门处理后用人单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、签订无固定期限劳动合同的好处

对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同意味着职业稳定性大大提高。不像固定期限劳动合同，到期后可能面临不续签的风险。无固定期限劳动合同除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除合同。而且，在一些福利待遇方面，无固定期限劳动合同的员工可能也更有优势。

比如，小王签订了无固定期限劳动合同后，心里踏实多了，工作也更有干劲。公司也更愿意对他进行培训和培养，因为公司知道他会长期稳定地在公司工作。

二次签订劳动合同后，后续还可能遇到一些问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件、工资调整等。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益，让你在职场上少走弯路。