跟老板做十年没写合同离职可要求赔偿吗

在工作中，不少人兢兢业业为老板打拼多年，却没有签订书面合同。就像有这么一位朋友，在老板手下勤勤恳恳干了十年，一直没签合同。最近打算离职了，心里就犯嘀咕，自己这种情况能不能要求老板给点赔偿呢？其实，没签合同离职能不能要求赔偿，这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半都没签合同，那么从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付双倍工资。

二、离职赔偿的条件

如果是劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，就可以要求用人单位支付经济补偿。假设小李所在的公司一直没给他交社保，他因此离职，就有权要求公司给予补偿。

三、赔偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像小王在公司工作了十年，他的月平均工资是五千元，那么他能拿到的经济补偿就是五万元。

四、维权的途径

如果劳动者认为自己有权获得赔偿，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

离职后赔偿问题解决了，后续还可能有一些麻烦事儿。比如社保转移手续怎么办，档案如何处理，之前的年休假没休完怎么算。这些问题要是处理不好，可能会影响到咱们之后的生活和工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。