劳动法规定的年休假怎么算

大家在职场上打拼，都盼着能有个带薪年休假好好放松一下。可年休假到底怎么算，很多人心里都没底。有人工作多年，却不知道自己能休几天年假；有人休年假时，还担心工资待遇会不会受影响。这些问题可真让人头疼。接下来，咱们就好好聊聊劳动法规定的年休假到底该怎么算。

一、年休假天数的计算标准

年休假天数和职工累计工作时间有关。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李毕业后先在A公司工作了3年，后跳槽到B公司工作2年，他累计工作时间是5年，按照规定就可以享受5天的年休假。

二、年休假天数的折算方法

如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如小张在当年7月1日入职C公司，他累计工作时间为6年，全年应享受5天年休假。7月1日到12月31日的剩余日历天数是184天，那他在C公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，不足1整天的部分不享受，所以他当年在C公司可享受2天年休假。

三、年休假工资报酬的计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小赵应休年休假5天，单位未安排他休年休假，他月工资5000元，日工资收入为5000÷21.75≈229.89元，单位应支付给他的未休年休假工资报酬为229.89×5×300%=3448.35元。

四、年休假的安排与协商

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但要注意，这种协商必须是双方自愿且符合法律规定的。

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