劳动仲裁受理超过60天如何处理

在职场上，员工和公司之间难免会有摩擦和纠纷。当双方的矛盾无法通过和平协商解决时，劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的途径。一般来说，劳动仲裁是有规定的审理期限的，正常情况下不会超过60天。可要是遇到劳动仲裁受理超过60天还没出结果的情况，这可就愁坏了不少人。自己的权益一直悬而未决，每天都在焦虑地等待，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解超期原因

劳动仲裁超过60天未审结，有可能存在多种原因。一方面，案件情况可能较为复杂，涉及的证据繁多、事实认定困难，比如涉及大量的考勤记录、工资发放明细等，仲裁庭需要花费更多时间去调查核实。另一方面，可能是仲裁庭人手紧张，案件积压较多，导致审理进度缓慢。当事人可以主动联系仲裁庭，询问案件进度和超期原因。比如小王和公司的劳动纠纷仲裁超过60天未审结，他打电话给仲裁庭，得知是因为公司提交了新的证据，需要重新进行调查和质证。

二、尝试协商解决

在知晓超期原因后，如果是因为一些可以协商解决的问题导致超期，当事人可以与对方尝试再次协商。比如，因为双方对某些赔偿金额存在争议而导致案件拖延，这时可以坐下来重新沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。像小李和公司在经济补偿金的数额上有分歧，经过再次协商，公司愿意适当提高补偿金额，小李也做出了一定让步，双方达成和解。

三、投诉反映情况

如果了解到超期是由于仲裁庭的原因，如无故拖延、效率低下等，当事人可以向仲裁委员会的上级主管部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，如仲裁申请书、受理通知书、与仲裁庭沟通的记录等，以证明案件超期的事实。比如小张的劳动仲裁超期很久，他向仲裁委员会的上级部门投诉，并提交了相关材料，上级部门介入后，督促仲裁庭加快了审理进度。

四、考虑提起诉讼

根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备好起诉状、仲裁申请书、相关证据等材料。例如小赵的劳动仲裁超过60天未审结，他决定向法院起诉，准备了详细的证据材料，最终通过法院判决维护了自己的权益。

劳动仲裁受理超过60天只是维权过程中的一个小波折，后续可能还会面临对方不履行判决结果、执行难等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。