被公司辞退两个月还能仲裁吗

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况。一旦碰上这种事，很多人都不知道该怎么维护自己的权益。有的劳动者在被公司辞退后，因为各种原因，没有马上采取行动，等过了一段时间，比如两个月后，才想起要通过仲裁来解决问题，可又不确定还能不能申请仲裁。其实，这种情况在现实中并不少见，毕竟大家遇到这种事可能会手忙脚乱，不知道该怎么办。那么被公司辞退两个月到底还能不能仲裁呢？下面就来详细说说。

一、仲裁时效的规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你被公司辞退那一刻开始算，在一年之内你都有权利申请仲裁。所以被公司辞退两个月，肯定是在仲裁时效范围内的，完全可以申请仲裁。比如小张被公司辞退后，因为忙着找新工作，两个月后才想起来自己可能权益受损，这时他依然能去申请仲裁。

二、申请仲裁的条件

要申请仲裁，首先得有明确的仲裁请求和事实、理由。你得清楚自己想要公司赔偿什么，比如经济补偿金、拖欠的工资等。同时，要有相关的证据来支持你的请求。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。像小李被公司辞退后，他手里有公司出具的辞退通知，还有自己的工资流水，这些都能作为他申请仲裁的有力证据。

三、申请仲裁的流程

第一步是准备材料，除了前面提到的证据材料，还需要填写仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步是向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。第三步就是等待仲裁委员会受理，受理后会安排开庭时间，然后双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规则。比如要按时参加庭审，如实陈述事实。另外，要合理主张自己的权益，不能提出过高或者不合理的请求。还有就是要注意证据的真实性和合法性，伪造证据是要承担法律责任的。

被公司辞退两个月是可以申请仲裁的，但后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。