老板随意开除员没签合同该怎么办

在工作中，有些老板行事作风比较随意，一言不合就开除员工，而且还没和员工签订劳动合同。这可让员工犯了难，没合同在手，被开除后该怎么维护自己的权益呢？其实，遇到这种情况不必慌张，法律会为劳动者撑腰。下面就来详细说说遇到老板随意开除且没签合同的情况该如何应对。

一、明确老板开除行为是否违法

老板随意开除员工，很多时候是不合法的。按照法律规定，用人单位不能无缘无故辞退员工。比如，员工兢兢业业工作，没有出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定解除劳动合同的情形，老板却突然把员工开除，这就属于违法解除。像小孙在一家小公司上班，工作一直认真负责，就因为和老板在工作方案上有了点小分歧，老板就把他开除了，这种情况就很可能是违法的。

二、收集相关证据

没签合同，证据收集就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在这家公司工作过；还有同事的证人证言等。小张在被开除后，他收集了自己的考勤打卡记录、和老板的工作聊天记录以及同事的证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。心平气和地和老板沟通，说明他的开除行为可能是违法的，要求老板给予合理的赔偿。比如，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。和老板协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。小李和老板协商时，通过电话沟通，他悄悄录了音，记录下了老板承认开除他的原因不合理的内容，为后续维权增加了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门接到小赵的投诉后，经过调查，发现老板随意开除员工且未签合同的情况属实，就要求老板支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。小王在经历了和老板协商、劳动监察部门投诉都没有得到满意结果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

被老板随意开除且没签合同的事情解决后，后续可能还会遇到老板不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么让老板乖乖履行呢？又该采取什么措施来保障自己的权益呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。