签合同两年被辞退了怎么赔偿
签两年合同被辞退的赔偿，需分情况来看：
合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形，单位无需赔偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签两年合同，经济补偿为2个月工资，违法辞退则需赔偿4个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、签两年合同被辞退，法律规定赔多少
签两年合同被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。签两年合同，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如合同期满单位不续签等，支付2个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错，单位解除无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、签两年合同被违法辞退，法律赔偿标准是啥？
签两年合同被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
当我们了解签合同两年被辞退了怎么赔偿之后，还需知晓一些相关拓展情况。若公司是违法辞退，除了正常的赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。而若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿的计算基数包含哪些工资构成部分，也是大家关心的问题。如果你在签合同两年被辞退赔偿方面还有疑问，比如赔偿金额计算不准确、对辞退原因的合法性存疑等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
