劳动仲裁后单位反告员工不去可不可以

一、劳动仲裁后单位反告员工不去可不可以

1.劳动仲裁后单位“反告”员工，即单位向法院起诉员工，这是合法的。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，双方对仲裁结果不服，都能在法定期限内起诉。

2.若员工是终局裁决的被申请人，单位不可直接起诉，特定情形下可向中级法院申请撤销裁决。

3.对于非终局裁决，单位不服可在收到裁决书15日内起诉。单位能否起诉，取决于裁决类型和起诉期限等，符合条件就能通过诉讼解决争议。

二、劳动仲裁后是否需要赔偿

1.劳动仲裁后是否赔偿取决于仲裁结果。

2.若仲裁认定用人单位违法解除合同、拖欠工资、未缴社保损害劳动者权益，单位要按裁决赔偿，像支付补偿金、赔偿金、欠薪及加班费等。

3.若裁定劳动者严重违规致合同解除，单位无需赔偿，劳动者若造成单位损失，可能要担责。

4.赔偿主体和情况以仲裁裁决事实和法律适用为准。

三、劳动仲裁后如何撤诉程序

1.申请人要撤诉，应在仲裁裁决作出前提交书面申请，写明撤回意愿和理由。

2.若自行和解达成协议，可持协议向仲裁委申请撤诉。

3.仲裁委收到申请会审查，符合规定就准予撤诉，制作决定书送达双方，仲裁程序终结。

4.撤诉后再以同一请求申请，通常会受理；但因无理由拒不到庭或擅自退庭被按撤诉处理的，重新申请可能不被受理。

当遇到劳动仲裁后单位反告员工不去可不可以这个问题时，除了这个主体疑问，还涉及到劳动仲裁后的反诉程序及相关后果。单位若想反告员工，需遵循劳动仲裁的反诉流程来进行，且反诉要有合理的事实依据与法律支撑。若反诉成立，员工可能面临新的纠纷处理。倘若单位恶意反诉，员工也拥有相应的维权途径。如果您对劳动仲裁后单位反诉流程、员工应对措施等方面还有疑惑，别等待，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。