合同签了被公司辞掉怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外就会突然降临。不少人好不容易和公司签了合同，觉得有了保障，结果却被公司辞退，心里肯定又委屈又迷茫。自己明明签了合同，公司怎么能说辞退就辞退呢？遇到这种情况到底该怎么办，能不能拿到赔偿，又该怎么维护自己的权益呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。合法的辞退理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司说你严重违反规章制度，得拿出证据证明你确实违反了，而且这个规章制度得是提前公示过的。比如，公司规定员工连续旷工三天算严重违纪，你确实连续旷工了，那公司辞退你可能就是合法的。但要是公司说你工作态度不好就把你辞退，又拿不出证据，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，证据都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司口头通知你被辞退，最好让公司出具书面的辞退通知，上面要写清楚辞退原因、时间等信息。如果公司不给书面通知，你可以通过录音、录像等方式记录公司辞退你的过程。比如，在和公司领导沟通辞退事宜时，悄悄打开手机录音功能，记录下谈话内容。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，先别着急上火，可以心平气和地和公司协商。问问公司辞退你的具体原因，表达你对这件事的看法和诉求。要是公司是违法辞退，你可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司的工作年限来算的，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如，你在公司工作了两年半，那经济补偿就是两个月半的工资，赔偿金就是五个月的工资。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，根据法律和事实做出判决。不过打官司要耗费时间和精力，所以要做好充分的准备。

合同签了被公司辞掉后，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的反诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。