辞退不给经济补偿金怎么处理
一、辞退不给经济补偿金怎么处理
用人单位辞退劳动者后不给经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位协商，明确指出单位应支付经济补偿的法律依据，要求其依法支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、辞退未给经济补偿金申请仲裁能胜诉吗
辞退未给经济补偿金申请仲裁是否能胜诉需视具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退或符合应支付经济补偿情形却未支付的，劳动者申请仲裁有较大胜诉可能。比如用人单位无正当理由解除合同，或因经济性裁员等情况辞退员工未补偿，劳动者能提供劳动合同、辞退通知、工资流水等证明劳动关系和辞退事实的证据，仲裁委大概率支持诉求。但若是劳动者严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿，此时劳动者仲裁难胜诉。
可以上诉。若因辞退无经济补偿申请劳动仲裁败诉，对仲裁裁决不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在十五日内向法院起诉。但终局裁决，劳动者可起诉，用人单位仅在有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。起诉时需准备充分证据，积极维权。
当遇到辞退不给经济补偿金怎么处理这个问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况需了解。比如若企业以员工不能胜任工作为由辞退且不支付补偿金，但又拿不出充分证据证明员工不胜任，这就可能构成违法辞退。另外，若员工在被辞退前存在加班情况，企业也未支付加班费，员工在追讨经济补偿金时也可一并主张。如果您在处理辞退不给经济补偿金问题上有任何疑问，或是对违法辞退认定、加班费追讨等相关事宜存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。
