受伤了公司准备辞退我怎么办

一、受伤了公司准备辞退我怎么办

公司在员工受伤时准备辞退，需区分情况应对。若你是因工受伤，已被认定为工伤，公司在医疗期内辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若你是非因工受伤，在规定医疗期内，公司同样不能随意辞退，否则也属违法。若已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退受伤员工是否合法该咋应对

若员工在医疗期内，公司辞退受伤员工一般不合法，违反《劳动合同法》。若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可辞退。

应对方法：若被违法辞退，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退患病员工是否合法应如何维权？

公司辞退患病员工，若在法定医疗期内辞退，一般不合法，依据《劳动合同法》，用人单位不得在此期间解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可辞退。

若合法解除，公司需按劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付经济补偿。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

维权时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可再向法院起诉。

当面临受伤了公司准备辞退我怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对公司的辞退决定，还需关注后续可能涉及的权益问题。比如，若公司违法辞退，您有权要求经济赔偿金，其计算方式与您在公司的工作年限、工资水平等相关。另外，受伤若属于工伤范畴，您还应享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果您对公司辞退的合法性判断、经济赔偿的计算以及工伤认定和待遇等方面仍有疑问，为保障自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。