提了离职被辞退能获得赔偿吗

一、提了离职被辞退能获得赔偿吗

一般情况下，员工主动提离职后被辞退，较难获得赔偿。

根据《劳动合同法》，若员工主动提出离职申请，意味着其单方面作出了解除劳动合同的意思表示。通常在这种情形下，用人单位批准离职，属于双方协商一致解除劳动合同且由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若员工提出离职是受用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意愿，有证据证明该离职申请并非真实意思表示，那么员工可主张用人单位违法解除劳动合同，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动提离职后被辞退赔偿标准是怎样的

一般情况下，员工主动提离职，单位同意后解除劳动合同，单位无需支付赔偿。但如果员工提离职后，单位以不合理理由提前辞退员工，且不符合法定解除情形，可能构成违法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动提离职，单位正常办理离职手续，则无此赔偿。

三、主动提离职又被辞退能否获双倍赔偿？

一般情况下，主动提离职后被辞退难以获双倍赔偿。双倍赔偿需用人单位违法解除劳动合同。若员工主动提离职，表明是其自主意愿结束劳动关系。即便后续用人单位以辞退形式处理，因离职本意是员工主动，很难认定单位属违法解除。

不过，若能证明提离职并非真实意愿，如受胁迫、欺诈等情形，且单位辞退属违法，如无合理理由、未按法定程序等，则员工有可能获双倍赔偿。员工可收集相关证据，如聊天记录、录音等，必要时申请劳动仲裁维权。

当我们探讨提了离职被辞退能获得赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如提离职后被辞退，若公司存在未提前通知等违规操作，除了赔偿，员工还可能获得代通知金。另外，赔偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等密切相关。如果你对提离职后被辞退的赔偿标准、代通知金的适用情况等还有疑问，或者正面临类似的职场难题，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。