签了3次3年合同后公司不续签了赔多少钱

一、签了3次3年合同后公司不续签了赔多少钱

签了3次3年合同后，按《劳动合同法》规定，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，属违法解除劳动合同。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，违法解除则需支付18个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签3次3年合同公司不续签，赔偿标准是怎样的

签3次3年合同后公司不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

你工作9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、签3次3年合同公司不续签，赔偿有法律依据吗？

有法律依据。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签3次3年合同后公司不续签，违反此规定。

公司应按《劳动合同法》第四十七条标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨签了3次3年合同后公司不续签了赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还涉及一些相关问题。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利。而且，若公司不续签，员工的社保缴纳问题如何处理也值得关注。在这种情况下，员工的权益保障至关重要。如果您对赔偿的具体构成、计算细节，或者社保衔接等方面存在疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。