单位雇佣我当司机，没有签劳动合同怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定且有保障的工作。当咱们去单位应聘司机岗位，满心期待开启工作之旅时，却发现单位没和自己签劳动合同，这可就有点让人犯难了。没签合同，心里总觉得不踏实，万一之后出点啥问题，自己的权益能得到保障吗？这是不少人遇到这种情况时都会有的担忧。那么，当单位雇佣司机却不签劳动合同，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，假如小李在单位当司机，每月工资5000元，单位没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求单位每月支付10000元工资。这是法律赋予劳动者的权利，所以大家不用害怕，要清楚自己有这样的权益。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但咱们可以收集其他证据来证明劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小张在某单位当司机，他平时工作有打卡记录，工资是通过银行转账发放的，这些都可以作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，在维护自己权益时才能更有底气。

三、与单位协商解决

发现单位没签劳动合同后，首先可以尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导说明情况，要求签订劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。比如小赵和单位协商时，向领导说明了法律规定，单位意识到自己的错误，很快就和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小刘的诉求，要求单位支付双倍工资和签订劳动合同。

单位没签劳动合同的问题解决后，之后还可能面临一些新情况。比如合同签订的具体条款是否合理，单位是否会按时支付工资，在工作过程中是否会有其他侵犯权益的行为。这些问题处理不好，又会影响咱们的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。