工作三年未签合同，要怎样来主张赔偿

一、工作三年未签合同，要怎样来主张赔偿

1.工作三年未签合同，虽过双倍工资仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。

2.若要解除劳动关系，可书面通知单位，以未签合同为由要求支付经济补偿。工作三年，可获三个月工资补偿，按工作年限，每满一年补一个月工资。

3.先与单位协商赔偿，协商无果，收集工资支付记录、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

二、工作三年未签合同被辞退可获多少补偿

1.未签合同补偿：工作后满1个月次日到满1年的前一日，单位要给双倍工资，最多11个月。不过这有仲裁时效，超时效可能无法主张。

2.辞退补偿：违法辞退，按经济补偿标准的2倍赔。工作三年赔6个月工资；合法辞退且符合补偿情形，补偿3个月工资。工资是解除合同前12个月平均工资。

三、工作三年未签合同被辞退可拿多少赔偿

1.工作三年未签合同被辞退，劳动者可获赔偿。没签合同，用人单位自用工超1个月不满1年，原本该每月付双倍工资，不过仲裁时效一般只支持近一年部分。

2.被辞退的赔偿取决于原因。若属违法辞退，单位要按经济补偿的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，工作三年是三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。所以，劳动者或能拿到近一年双倍工资差额和六个月赔偿金。

当我们探讨工作三年未签合同要怎样来主张赔偿时，除了主张赔偿本身，还会衍生出一些相关问题。比如赔偿的金额计算，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。另外，未签合同期间的社保缴纳问题也很关键，若单位未依法缴纳，劳动者也可要求补缴。若你对赔偿的具体流程、金额计算或者社保补缴等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。