因受伤解除劳动合同该如何赔偿

一、因受伤解除劳动合同该如何赔偿

因受伤解除劳动合同的赔偿分不同情况。若员工因工受伤，在停工留薪期内单位不得解除合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤职工评定伤残等级后，单位解除合同，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若员工非因工受伤，在规定医疗期内单位不得解除，违法解除需支付赔偿金。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

二、因受伤解除劳动合同赔偿标准是否合法

因受伤解除劳动合同的赔偿需分情况判断合法性。若员工在医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，这种解除合法。所以要结合受伤员工所处阶段、单位解除程序等判断赔偿标准是否合法。

三、受伤解除合同按此赔偿标准法律依据在哪？

受伤解除合同赔偿标准的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。

若因工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

非因工负伤，根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨因受伤解除劳动合同该如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如受伤员工在医疗期内，公司能否解除劳动合同呢？一般来说，在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则要承担更严重的法律后果。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资呢？这些都是实际中容易产生疑问的点。如果您对因受伤解除劳动合同赔偿的计算方式、医疗期权益保障等问题仍有不解，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。