未签劳动合同仲裁怎么领失业金

不少朋友在工作时没和单位签劳动合同，后来因为各种原因丢了工作，就想着能不能领失业金来解解燃眉之急。但没签合同，心里就犯嘀咕了，这失业金到底咋领啊？其实，没签劳动合同，只要符合条件，还是有机会领到失业金的。下面就来详细说说未签劳动合同仲裁后领失业金的事儿。

一、确定是否符合领取条件

要想领失业金，得先看看自己符不符合条件。按照规定，得是非因本人意愿中断就业，比如被单位辞退、劳动合同期满终止等；还得在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；并且要已经进行失业登记，有求职要求。打个比方，小张在一家小公司上班，没签合同，后来公司经营不善把他辞退了，要是他之前工作满一年且公司给他交了一年的失业保险，他就基本满足条件了。

二、准备仲裁所需材料

因为没签劳动合同，得先通过仲裁证明你和单位存在劳动关系。这时候需要准备一些材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同，他有单位发工资的转账记录，还有盖了单位章的工作证，这些都能作为证明材料。拿着这些材料去申请仲裁，确定劳动关系。

三、申请劳动仲裁

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。填写仲裁申请书，把你的诉求和事实理由写清楚。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要把准备好的证据拿出来，证明你和单位存在劳动关系。如果仲裁结果认定你和单位有劳动关系，这就为领失业金打下了基础。

四、办理失业登记

仲裁确定劳动关系后，带上仲裁裁决书、身份证等材料去当地的就业服务机构办理失业登记。填写相关表格，提供个人信息和就业情况。工作人员审核通过后，会给你发放失业登记证明，这是领失业金的重要凭证。

五、申请领取失业金

办好失业登记后，就可以申请领取失业金了。一般要在失业后的规定时间内办理，通常是60天。带上失业登记证明、身份证等材料，到当地的社保经办机构填写申请表格。社保机构审核通过后，就会按月发放失业金到你的银行卡里。

领完失业金后，生活还得继续。之后可能会面临再就业的问题，比如新单位要不要签合同，怎么保障自己的权益。要是遇到这些问题，自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在求职和维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。